芜湖市不同人事编制护士核心能力现状及其影响因素的分析

作者：芮蓓; 豆正东; 金岳龙; 王俊; 姚应水

来源：包头医学院学报, 2016, 32(06): 114-117.

DOI：10.16833/j.cnki.jbmc.2016.06.067

• 护士
• 编制
• 核心能力
• 社会支持
• 特质应对方式

目的:了解芜湖市不同人事编制的医院在职护士核心能力现状及其影响因素,为提高当地护士核心能力提供理论依据。方法:利用整群便利抽样的方法抽取芜湖市的临床在职护士842名,采用个人基本情况调查表、中国注册护士核心能力量表、社会支持评定量表和特质应对方式问卷进行自评。结果:842名护士核心能力的总分为(175.87±38.24)分;其中批判性思维科研、临床护理、领导能力、人际关系、法律伦理实践、专业发展和教育咨询领域的平均得分分别为(28.74±7.09)分、(26.82±6.43)分、(30.09±7.15)分、(25.04±5.77)分、(25.94±6.21)分、(18.15±4.41)分和(21.10±5.33)分,在编在岗的护士核心能力总分和各领域得分要高于人事代理和临时聘用的护士;多元逐步回归分析显示年龄越大、夜班次数越多、学历越高、职称越高、积极应对得分越高、主观支持得分越高、支持利用度得分越高的护士核心能力总分也越高,而目前处于单身状况的、体重越重的,消极应对得分越高的护士核心能力总分越低。结论:芜湖市在职护士的总体核心能力情况较好,但是编制外的护士核心能力得分相对较低,应予以关注;相关护理管理部门应采取针对性措施,提高其核心能力。

• 单位
  皖南医学院; 公共卫生学院; 芜湖市疾病预防控制中心