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摘要
人力资源管理是企业日常管理工作的重要组成部分,在行业竞争日益激烈的背景下,企业只有不断创新人力资源管理的方式与理念,才能在人才的"抢夺战"中取得优势,在企业内部建立起一支高素质、现代化的人才队伍,进而为技术的创新、竞争力的提升奠定扎实的基础。按照时间顺序,人力资源管理可以分为聘前、聘中和聘后三个阶段,本文在概述人力资源管理重要作用的基础上,分别从这三个阶段,就如何做好人力资源管理工作展开了简要分析。
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人力资源管理是企业日常管理工作的重要组成部分,在行业竞争日益激烈的背景下,企业只有不断创新人力资源管理的方式与理念,才能在人才的"抢夺战"中取得优势,在企业内部建立起一支高素质、现代化的人才队伍,进而为技术的创新、竞争力的提升奠定扎实的基础。按照时间顺序,人力资源管理可以分为聘前、聘中和聘后三个阶段,本文在概述人力资源管理重要作用的基础上,分别从这三个阶段,就如何做好人力资源管理工作展开了简要分析。
