在经济全球化趋势不断深入的背景下,知识经济竞争也愈发激烈,人力资源作为知识经济时代竞争的核心与基础,需要探寻有效的管理措施来提高人才的综合素质与工作水平。本文就能源公司人力资源管理中存在的问题进行研究和分析,并提出相应的对策,仅供参考。