由于高校科技人员创新和学术水平具有投入难以测度等特点，令科研主管部门和科研人员之间存在信息不对称的矛盾，导致高校激励科研人员积极开展科研工作的效果较差，科研人员对从事科学研究的积极性不高。文章在国家最新科技成果评定机制的背景下，分析了高校科研人员激励机制的现状及不足，并提出了完善高校科研人员激励机制的参考性建议，为优化高校科研人员的人力资源管理提供理论参考和借鉴。
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