摘要

运用中国期刊全文数据库进行检索,得到近10年来核心人才管理研究论文114篇。研究发现,对核心人才的研究主要集中于核心人才的流失及保留,研究机构以企业和高校为主,多数论文采用定性研究方法,实证研究论文较少,复杂的数据处理方法 (如结构方程模型等)尚未得到普遍应用,我国学者对核心人才管理的研究还存在不足。

  • 单位
    内蒙古科技大学包头师范学院