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摘要
随着经济全球化和市场全球化的趋势不断加深，中国企业面临着更加激烈的市场竞争，要保持企业的发展活力，需要不断完善自身的管理制度和管理模式。目前，我国的企业从整体水平来讲存在管理制度不规范的现象，尤其是在人力资源管理制度和激励制度等方面。针对这样的发展背景，企业如何规范管理制度，进一步提升管理效率，有效开发和挖掘人才潜力成为当前企业发展需要重点解决的问题。企业需要制定科学合理的激励制度，充分发挥激励制度在人力资源管理中的作用，进一步激发员工工作活力，确保员工可以对企业产生归属感和认同感。由于激励制度在人力资源管理以及企业发展中有重要作用，因此，加强对激励制度的研究可以确保企业有效整合人力资源，进一步实现企业的战略发展目标。
