<正>在企业经营管理中,企业战略目标的制定与执行离不开员工的高效工作,这就要求企业在人力资源管理中应制定积极有效的员工激励政策,以激发员工参与企业各项管理活动的积极性与热情。然而,受多方面因素的制约,当前激励政策难以在企业人力资源管理中得以应用,直接影响了企业人力资源管理的质量与效率。因此,深入分析当前企业人力资源管理的
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