CEO过度自信对薪酬的影响研究

作者：邓伟; 贺彬炜

来源：金融发展研究, 2020, (02): 20-31.

DOI：10.19647/j.cnki.37-1462/f.2020.02.003

• 过度自信
• 薪酬水平
• 薪酬结构

CEO过度自信是影响其自身薪酬的重要因素。本文以2008—2018年A股上市公司CEO的薪酬情况为研究样本,实证检验了在中国情境下CEO过度自信对薪酬水平和薪酬结构的影响。研究发现:过度自信的CEO比非过度自信的CEO拥有更高的总薪酬和股权激励强度以及更低的现金薪酬比例;同时,相比非国有企业,国有企业中CEO过度自信对薪酬的影响更为显著。进一步研究发现:企业面临的风险大小和创新程度会强化过度自信与CEO薪酬之间的关联关系。

• 单位
  金融学院; 南京财经大学