低年资与高年资精神科护士核心能力与自我评价调查及其相关性

作者：沈念红; 李侠英^*; 封华; 章艳红

来源：护理实践与研究, 2020, 17(19): 17-19.

• 精神科
• 护士核心能力
• 自我评价
• 相关性

目的探讨低年资与高年资精神科护士核心能力、一般自我效能感、自我概念、自我接纳、自尊及其相关性。方法选择工作≤5年的精神科护士108名为低年资组,工作> 5年的护士132名为高年资组,采用一般情况调查表、中国注册护士核心能力量表(CIRN)、一般自我效能感量表(GSES)、Wallace自我概念量表(WSCS)、自我接纳问卷(SAQ)、自尊量表(SES)对两组进行测评,采用Pearson相关分析精神科护士核心能力与自我评价的相关性。结果低年资精神科护士的CIRN量表总分及各维度分、GSES评分、WSCS评分、SAQ评分均明显低于高年资组,差异具有统计学意义(P <0.05)。Pearson相关分析显示,WSCS评分与CIRN量表各维度评分呈弱相关,GSES评分与教育/咨询维度呈弱相关,SES评分与人际关系、伦理/法律实践、专业发展及CIRN总分呈弱相关(P <0.05)。结论低年资精神科护士的护理核心能力低于高年资护士,精神科护士核心能力与自我效能感、自我概念、自我接纳、自尊等个人特质呈正性弱相关。精神科临床护理人员自我评价水平的提升,可以促进护士核心能力的提高。

• 单位
  淮安市第三人民医院