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摘要
事业单位不同于企业和政府部门,需要充分发挥好各类专业人才的能力为社会提供服务,其人力资源管理模式具有自身的特色。在信息化技术飞速发展的今天,事业单位的人力资源管理部门必须充分发挥好信息化工具的作用,跟上时代的步伐。文章首先阐述了信息化时代的人力资源管理特征,其次研究了传统人力资源管理存在的问题,最后提出了信息化时代,事业单位应该如何变革创新,提升其人力资源管理水平,为社会提供更好的专业化服务。
- 单位
事业单位不同于企业和政府部门,需要充分发挥好各类专业人才的能力为社会提供服务,其人力资源管理模式具有自身的特色。在信息化技术飞速发展的今天,事业单位的人力资源管理部门必须充分发挥好信息化工具的作用,跟上时代的步伐。文章首先阐述了信息化时代的人力资源管理特征,其次研究了传统人力资源管理存在的问题,最后提出了信息化时代,事业单位应该如何变革创新,提升其人力资源管理水平,为社会提供更好的专业化服务。
