随着社会经济的不断进步,社会主义经济也随之发展昌盛起来,伴随着国家《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等基本法律法规的实施和颁布,劳动合同管理在人力资源六大管理模块中也发挥着越来越重要的作用。但是就目前情况来说,劳动合同管理还存在许多缺陷和不足,我们不仅需要提高劳动合同管理意识,及时发现管理中的不足,提出解决方法,其最终目的是提高人力资源管理水平。
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