随着现代企业所有权和经营权的分离，企业经理人和股东的利益矛盾成为学术界和企业界共同关注的焦点，如何实现二者的有效均衡，对企业的健康发展起到关键作用。这种情况下，将股东和经理人的利益结合起来进行股权激励不失为一种很好的办法。作为长期激励的重要方式，股权激励在企业发展中的作用越来越明显，不仅能够提升员工工作的积极性，对于创造风险共担、利益共享的企业文化也有着一定的促进作用，是提升企业业绩水平和解决委托代理问题的有效手段。
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