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摘要
<正>"以前出去培训,天天都坐在教室里面上课,听专家学者讲些前沿知识,听的时候倒是激情澎湃,但是一回到村里,又感觉学的东西用不上。"说起过去的培训感受,眉山市仁寿县方家镇哨楼村党支部书记张国君深有感触。如何避免村(社区)干部培训"跑偏",一味热衷于"开眼见""高大上"?近年来,眉山市坚持问题导向,围绕"治眉兴眉怎么看,乡村振兴怎么干,基层治理怎么办"三大主题,瞄准当前村(社区)亟待解决的突出问题和瓶颈难题,让村干部培训更务实、接地气。秉持"带着问题去,找到办法回"理念,眉山市建立"三个三分之一"的培训模式,即"理论学习三分之一,现场观摩
