在现代职业生涯规划的核心中主要是人本管理,对于自己的人生需求有明确的定位,大学生需求一旦有所缺失,会极大的影响大学生的工作积极性,特别是某些大学生在企业看不到发展前途,那么辞职的意念也会随之增加,而且企业的损失不仅是失去了优秀的大学生,还要重新招聘。这对企业的正常发展是有很大影响的。因此针对大学生的职业规划的必要性和重要性开展探讨,希望能够减少大学生的离职率,对于企业优秀人才的培养实现参考价值,对于大学生的综合素质的提高有一定的促进作用。
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