在新的社会形势下,市场经济环境非常不稳定,这就推动着工商管理的职能范围逐渐扩大。所以,现代工商管理部门一定要发展并完善职能,提高工作效率,促进市场经济快速发展。而人力资源管理作为市场经济和社会经济活动共同的产物,被企业给予了高度的重视,实施完备的人力资源管理职能,能够有效增强企业的核心竞争力。鉴于此,本文就将从人力资源管理的职能调整入手,提出转变工商管理职能的具体措施。
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