科研岗位师资力量对创新型医学拔尖人才的培养具有重要作用。长期以来, 大学附属医院的科研岗位教师缺少相应的教师发展平台与制度体系支持。本研究基于六西格玛管理法, 通过"定义—测量—分析—改善—控制"的步骤, 系统化搭建了大学附属医院科研岗位教师发展平台, 构建制度体系, 充分调动科研岗位教师参与教学, 为大学附属医院科研岗位教师队伍建设提供实践参考。
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