"十三五"规划中已明确提出我国煤矿行业应在后期呈现出智能化与机械化的发展趋势,为此本文开展了去产能条件下煤矿人力资源管理的研究,在定位人力资源管理价值与意义的条件下,提出煤矿人力资源管理至今仍存在一些问题。若要更好地规避这些问题,本文提出了构建效益评价体系、建立了完善的薪酬奖励政策等措施。将供给侧结构作为煤矿人力资源管理的工作重点,促进我国煤矿行业的健康发展。
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