科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
作为知识与科学技术的承载者和创新者,高科技企业研发人员是企业实现技术创新的关键性人力资本和生产要素。对研发人员进行科学合理的绩效考核有助于研发人员明确自身现状与进一步提升技能,有利于企业实现有效管理。本文基于平衡记分卡理论,结合高科技企业及其研发人员的特点,对传统平衡记分卡的维度进行了相应修正,提出从岗位职责、内部顾客、创新贡献以及学习与成长四个维度对高科技企业研发人员绩效进行评价,并运用层次分析法和模糊综合评价法对其绩效进行综合评价。
-
单位西安翻译学院
