新就业形态劳动者技能提升的现实挑战与工会的应对策略

作者：王艳艳

来源：山东工会论坛, 2023, 29(03): 35-45.

• 人才强国
• 新就业形态劳动者
• 技能提升
• 工会

随着新一轮科技革命和产业变革深入发展，新就业形态劳动者既面临建功立业的难得机遇，又面临“机器换人”“技能极化”等现实风险。深入实施人才强国战略，巩固和发展工人阶级先进性、更好发挥工人阶级主力军作用，要求新就业形态劳动者树立终身学习思想，结合未来工作的需求不断提升基本数字技能、多元化专业技能、可迁移通用技能，并将技能提升与弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神有机结合。然而，新就业形态劳动者在技能提升过程中，面临个人、企业、培训方、政府部门四个层面带来的挑战。为此，工会可以通过发挥三项作用，即政治桥梁纽带作用、业务培育支持作用和职工维权服务作用，帮助新就业形态劳动者通过政府、企业、工会、社会构建的技能形成体系，获得和掌握工作所需的新知识和新技能，并重新投入工作中，为以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴贡献智慧和力量。