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摘要
绩效考核是高职院校教师队伍管理的重要内容,伴随着职业教育的快速发展,对职业院校的教育教学水平提出了更高的要求,而绩效考核是教师队伍管理的重要组成部分,构建完善的科学的绩效考核评价体系,是做好教师队伍管理、提高教师工作积极性、主动性的一项重要措施。本文根据现有的研究资料,结合自身对职业院校教师绩效考评体系建设的一些经验,就这样要如何做好绩效考评体系进行了研究,分析了当前职业院校教师绩效考评体系建设中存在的问题,认为当前的问题主要集中在,考核评价缺乏科学合理的定位,考评流程缺乏系统的绩效管理思想等方面上,针对存在的问题及绩效考核体系建设,提出了一些建设性的意见,并就考核评价指标体系建设的原则,考评体系的确立等阐述了自己的意见,希望能够对职业院校完善自身的绩效考评体系提供一些帮助和启示,将绩效考评体系的完善作为提高教育教学水平的一项重要措施来抓。
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