当前山东省在针对乡村科技创新人才的管理制度方法、激励政策和机制的建设和实施方面都不够完善,科技创新人才在服务山东省乡村振兴的过程中存在一些问题,导致服务乡村的科技创新人才留不住和工作的积极性不高,助力乡村振兴的效果不明显。本文主要就当前山东省乡村科技创新人才的管理与激励政策的制定和实施方法的补充完善及实施进行研究,并提出对策和建议,以提升乡村科技创新人员助力乡村振兴工作的积极性。
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