如何提升企业员工积极性,实现企业效益最大化、员工发展持续化是经久不衰的管理课题。人力资源管理为此设定了一系列相关制度以期不断优化、改进,而其中激励机制的打造无疑是核心。它是企业培养并发展人才的制度保障。但目前的情况是,很多建筑施工企业都缺乏结合实际、行之有效的人力资源激励机制,这一问题导致了严重的人才流失及企业发展缓慢的现状。所以本文主要从激励机制的主要要素、实施要点以及存在的问题与改善措施这几方面来进行阐述。
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