企业学习赋能组织的五大场景

作者：高松

来源：现代商业银行, 2020, (11): 55-59.

<正>如果企业学习不仅是人才发展,而且还是组织学习,那么学习究竟能够在哪些方面赋能组织,有哪些具体的应用场景呢?企业学习不仅是人才发展,其本质是组织学习,要为组织赋能,帮助组织变革与发展。组织学习专家阿吉利斯认为:"组织学习是为了促进长期效能和生存发展,而在回应环境变化的实践过程中,对其根本信念、态度行为、结构安排所做

• 单位
  华东理工大学