大学生工作价值取向的影响因素研究

作者：邓子鹃

来源：煤炭高等教育, 2019, 37(04): 43-48.

DOI：10.16126/j.cnki.32-1365/g4.2019.04.008

• 大学生
• 工作价值取向
• 性别意识
• 自我效能感
• 工作家庭分离偏好

对华东地区917名大学生的工作价值取向及其相关变量进行了问卷调查。结果表明:大学生工作价值取向中不确定规避水平最高,人际取向次之,表达性取向和工具性取向稍低,权力距离最低;大学生的性别意识越平等,越在乎工作报酬和行使权力的机会;工作家庭分离偏好越强烈,越回避风险,越青睐高回报和良好的人际关系;高自我效能感越者既注重工作的内在价值,也在乎工作的外在价值。总之,大学生的工作价值取向不仅存在性别差异,还与所学专业、家庭环境和心理特征有关。

• 单位
  淮阴工学院