上海市105名临床研究协调员工作角色绩效的现状及其影响因素

作者：董洁; 保志军^*; 陈洁; 姚晓英

来源：中国临床药学杂志, 2021, 30(02): 111-114.

DOI：10.19577/j.1007-4406.2021.02.007

• 临床研究协调员
• 工作角色绩效
• 组织承诺

目的了解临床研究协调员（CRC）临床试验工作的绩效现状,并分析其影响因素。方法于2020年6～7月采用问卷星网络调查方法对上海市4家三级甲等医院的105名CRC进行问卷调查,调查内容涉及工作角色绩效量表和组织承诺量表。采用单因素ANOVA法和多因素线性回归法分析CRC工作角色绩效的影响因素。结果 CRC工作角色绩效总分为（59.30±15.34）分,组织承诺总分为（64.83±10.57）分;单因素分析结果表明,年龄、工作量、短期工作方式转变的影响、月收入、人际关系、工作满意度、工作认可度以及CRC存在的重要性对CRC工作角色绩效产生影响（P <0.05）;多因素分析结果表明,组织承诺、短期工作方式转变、月收入与工作角色绩效呈负相关,工作量、CRC重要性与工作角色绩效呈正相关（P <0.05）。结论 CRC工作角色绩效水平较低,组织承诺处于中等水平;组织承诺、短期工作方式转变、工作量、CRC重要性以及月收入是CRC工作角色绩效的主要影响因素。

• 单位
  华东医院; 复旦大学