随着社会工作实践的不断推进,社会工作行业对社工人才的需求也越来越大,然而,由于受多重因素的综合影响,社会工作就业"供"与"需"之间的矛盾越来越突出。本文从供求失衡的原因分析入手,有针对性地提出解决供需矛盾突出的策略建议,希望能够为社工行业发展提供经验借鉴。