浅析企业人力资源薪酬管理制度的优化

作者：王如

来源：人才资源开发, 2019, (12): 66-67.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2019.12.032

我国经济结构在革新的过程中,市场经济得到较快发展,在此基础上,企业的发展具有较强的市场竞争力,还能够有效保证人力资源激励机制。在企业人力资源管理过程中,薪酬管理在其中发挥着较为重要的作用,也是人力资源管理中较为重要的部分,是企业发展过程中非常重要的指标。企业高素质人才均是通过人力资源部门进行合理配置,对市场竞争力的提升尤为重要。但是,在人力资源管理中薪酬管理依然存在一些问题,在一定程度上不能全面提高员工的工作积极性,这就需要企业根据自身需求,采取有效的措施进行合理的优化。