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摘要
目的探索建立医院工作人员感控能力评价体系,促进医院感控质量持续改进。方法于2019年6月和7月分别进行1次工作人员感控能力评价,两次评价的内容、方法、人员完全相同;两次评价均按照标准的程序,采用现场查看和询问的方法对感控三基三严知识知晓率、执行率进行评价;对两次评价的结果进行比较,分析感控工作是否达到促进持续质量改进的效果。结果第2次评价总体优秀率较第1次有提高(χ2=482.41,P <0.01),差异有统计学意义。结论各级各类医院应建立医院工作人员感控能力评价体系,促进医院感控质量持续改进。
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单位红河哈尼族彝族自治州第一人民医院
