当前,随着医改的继续深化,特别是药品零差价、集中采购制度的推行以及医保基金支付扣款考核越来越严格,医院的经济效益大幅度下降,而员工对绩效工资的期望和需求则逐步提高,医院面临的经营压力越来越大,而为满足现行部门预算管理的需要,即将推行新的政府会计改革,从双分录混合体核算模式转变为双体系平行记账模式。至此,建立医院预算成本绩效的一体化管理模式势在必行。