公立医院的人才紧缺已经成为制约其发展的主要因素之一。通过对本研究的实证分析，本文发现公立医院面临招聘难、留人难等问题，这些问题的存在会对医院的整体建设产生较为严重的影响。本研究提出了渠道多元化、薪酬调整及福利提升、专业技能培训、职业晋升机制等多个解决对策。这些对策可以帮助提升公立医院的吸纳人才的能力，从而建立起更加稳健的人才培养体系，推进公立医院发展。
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