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摘要
企业员工获得感集中反映了企业员工在工作中的心理感受和体验，不仅关乎员工的实际利益，而且会影响企业的长期稳定发展。为探索企业员工获得感的结构维度和现状，通过文献分析法、访谈法和问卷法，拟定企业员工获得感问卷的初始条目，经过项目分析和探索性因子分析对结果再次修订，形成正式问卷。问卷包括“经济实惠感”“发展认同感”“工作成就感”“人际温暖感”四个因子共19个题目。然后正式施测以检验其信效度，同时采用总体工作满意度问卷作进行校标效度检验。结果表明：总问卷的内部一致性系数为0.897，各维度的信度系数介于0.61～0.776之间；验证性因素分析结构模型拟合良好，问卷的信效度均符合测量学的要求，可用于员工获得感的测量。
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