重点高校建设强调分类发展、重点突破,引导不同办学类型的高校科学定位、错位发展、办出特色。目前,高校仍然存在理念落后,岗位设置不科学,考核评价体系不健全等问题。文章在总结这些问题的基础上,提出了完善地方高校岗位设置聘用管理的对策,为助推重点高校人事制度改革提供建议。
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