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摘要
目的了解欠发达地区公立医院医务人员工作积极性的影响因素。方法采用分层抽样法抽取310名公立医院医务人员进行问卷调查,采用因子分析及Ordinal Logistic回归分析影响医务人员工作积极性的因素。结果将激励符合性量表提取三个公因子,关系发展因子、生存因子、休闲因子,应用Ordinal Logistic模型进行分析,结果表明,影响医务人员积极性的主要因素有关系发展因子、休闲因子、医院等级。结论落实医务人员休假制度,营造良好的关系氛围,创造合理的晋升空间,提升医务人员的积极性。
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单位内江市市中区人民医院; 川北医学院
