该文在对现代医院护理人员招聘和选拔现状进行分析的基础上,结合优秀护理人员胜任力及其特征模型的研究,获取胜任力在护理领域招聘中的应用方法,以减少医院护理人员招聘选拔的盲目性,为我国护理人员的选拔提供参考。
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