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摘要
当前,我国的社会经济和科学技术都处在迅速发展阶段,在新时代的背景下,各个行业都在不断发展和变化,事业单位也不例外地面临着体制改革。人力资源管理便是改革中十分重要的一环,必须与此变革保持相同的节奏,否则将难以顺利实施改革。目前在疫情新时代的发展背景下,我国各个行业的发展都必须要与时俱进。事业单位对于服务社会和人民都承担着重要的责任,所以必须要顺应时代的发展和变化。在激烈的市场竞争环境中,事业单位正在面临着转型的问题,要想在日益复杂的市场环境保持自己的发展动力,就必须改变管理者的落后的管理方式,对内部人力资源管理方式进行创新,以达到提高管理能力,提高实际服务水平,才能更好地满足广大受服务群体的实际需求的目的,为今后事业的稳定发展奠定了更加坚实的基础。文章首先对人力资源管理在改革中的重要性进行了阐述和分析,然后剖析了目前事业单位人力资源管理中存在的问题,最后对人力资源管理创新进行了分析并提出几点建议对策。
