在以人才竞争为焦点的时代,EHR作为一种进一步完善人力资源管理的系统工具,对于企业,尤其是人力资源管理部门来说,具有十分重要的意义。然而,盲目地实施EHR,那么它很可能成为负担,甚至使原有的人力资源系统崩溃。因此在实施EHR之前,一定要明确企业人力资源系统的需求、是否有能力去运行及维护这一系统等问题。
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