随着我国现代化建设水平的不断提升,目前组织公平感在实现人力资源管理工作的顺利开展中的价值和作用也得到了人们的广泛关注。本文立足于人力资源的管理现状,首先介绍了组织公平感的定义以及其体现的基本特征,然后分析了基于组织公平感优化人力资源管理效能的具体策略,也希望能够为我国企业实现人力资源管理水平的全面提升提供新的思路。
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