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摘要
在新形势下，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，国有企业要立足自身、苦练内功，提升管理水平，实现国有资本保值增值。完善的绩效考核管理可以为企业的转型发展提供内生动力，对于提升企业管理水平具有重要的意义。加强国有企业绩效考核管理，充分发挥绩效考核的激励约束作用，已成为国有企业管理中需要重点推进的工作。本文结合实际情况，分析了国有企业绩效考核管理工作现状及存在的问题，从完善绩效考核制度、优化绩效考核指标体系、加强中长期激励机制建设、深化考核结果运用四个方面提出了相应的对策，以供参考借鉴。
