目前,随着我国经济的发展,企业都在不断地推进,而由于企业的劳动关系对实现企业利益最大化有着重要意义,因此必须要将人力资源管理提上日程,以实现企业的可持续发展。基于此,本文对企业人力资源管理对和谐劳动关系的影响进行研究。首先将人力资源管理概述与和谐劳动关系概述作为研究二者之间关系的基础,并从积极影响和消极影响两方面分析企业人力资源管理对和谐劳动关系的影响。
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