当前我国灵活用工主要包括劳务派遣用工、非全日制用工、劳务合同用工这三种形式。灵活用工是企业正常运行、提高工作效率、实现生产经营目标的基本手段。灵活用工不是随意用工。为实现经济发展和劳动者保护的双重目标,我们应对劳务派遣用工、非全日制用工、劳务合同用工等灵活用工进行明确规范。