摘要
<正>陈某作为派遣员工,六年前进入一家用人单位,经过培训迅速上岗。开始,陈某等一批入职的员工认为工资待遇等方面还可以,也比较稳定。但是六年过去了,无论是工资、福利还是职位,都没有任何变化。因此,陈某与其他几位同事纷纷离职。劳务派遣是当前企业重要的用工形式之一,能满足多种类型的用工需求,具有成本低、灵活高效等优点。用人单位一般委托第三方招聘,坚持面向社会、公开招收、全面考核、选择录用的原则,通过笔试、面试、资格审查、背景调查、录用公示等程序对劳务派遣职工进行甄别。案例中陈某离职的原因具有普遍性,派遣员工的高流失率一直是多数企业难以解决的管理难题。