提升归属感，有需求才有进阶

作者：梁本丹

来源：人力资源, 2023, (23): 88-89.

<正>陈某作为派遣员工，六年前进入一家用人单位，经过培训迅速上岗。开始，陈某等一批入职的员工认为工资待遇等方面还可以，也比较稳定。但是六年过去了，无论是工资、福利还是职位，都没有任何变化。因此，陈某与其他几位同事纷纷离职。劳务派遣是当前企业重要的用工形式之一，能满足多种类型的用工需求，具有成本低、灵活高效等优点。用人单位一般委托第三方招聘，坚持面向社会、公开招收、全面考核、选择录用的原则，通过笔试、面试、资格审查、背景调查、录用公示等程序对劳务派遣职工进行甄别。案例中陈某离职的原因具有普遍性，派遣员工的高流失率一直是多数企业难以解决的管理难题。