摘要
<正>正值"十四五"开局之年,着力提升公共文化服务水平,大力发展文化事业,保障人民基本文化权益,让人民享有更加充实、更为丰富、更高质量的精神文化生活,已被各级政府逐步推上日程。目前,在我国文化艺术事业建设过程中,管理型复合人才一直制约着文化馆发展,特别是随着全社会物质生活水平和精神文明水平的提高,文化馆管理中的关键、最为核心的因素——文化馆管理型复合人才这一短板就愈加明显地凸显出来。具体而言,这种称之为复合型或综合型的管理人才的文化素养、专业能力、敬业程度以及精神状态都对文化馆工作质量和事业发展起着直接作用。因此,对文化馆管理型复合人才的特点和规律等进行专门研究是十分必要的。