目的 研究当前国内碳酸钙行业中因企业转型引发的员工个体情感结果问题。方法 本文选取的被试来自某省最大的碳酸钙生产企业，通过对人与环境匹配模型中员工与工作、员工与组织、员工与团队、员工与职业和人与人五个维度和员工的工作满意度、组织承诺、职业承诺和离职意向这四个情感的调查结果进行了定量分析。结果 人与环境匹配模型中的许多变量都对这四种情感结果有重要的影响。结论 合适的匹配度才能促进正向的情感结果。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
