激励机制在医院管理中的应用

作者：奚卫东

来源：江苏卫生事业管理, 2011, (06): 142.

• 医务
• 激励机制

<正>医院工作具有专业知识水平高、劳动强度大的特点。医务人员是医院的主体人群,他们一般都具有丰富的实践经验和较高的学历层次,并且特殊的工作性质要求他们必须要坚持终身学习,工作之余仍承担着大量的学习、考试任务。医疗机构特别是

• 单位
  淮安市妇幼保健院