科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
在国民经济大力发展的背景下,我国基础设施不断完善,在施工规模和数量上不断增加。国有企业作为国民经济发展的重要支柱,在维护社会稳定、促进发展和解决就业方面发挥着不可或缺的作用。随着我国经济进入新常态化阶段,人才竞争更加激烈,国有施工企业出现人才流失的现象十分严重,在很大程度上制约了国有施工企业的健康发展。笔者作为一名国有施工企业的职工,对当前阶段国有施工企业人才流失的成因进行分析,并提出强化国有施工企业人才保持的对策,希望可以对减少国有施工企业人才流失有一定的作用。
-
单位中铁隧道局集团有限公司
