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摘要
职业承诺是员工对职业态度的一个变量,反映了组织成员和组织之间的心理关系。从国内外的职业承诺概念入手,对职业承诺结构维度、测量及影响因素等方面已有的研究成果进行了回顾和分析。研究发现职业承诺存在单维结构、二维结构、三维结构以及多维结构的不同观点,以及在此基础上形成的测量方法,并且个体的职业承诺受到人口学变量、工作变量、个体变量和人力资源管理变量的影响。尽管如此,职业承诺的研究依然存在着一定的局限,需要在不同的方面进一步的研究和深化。
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单位淮阴工学院; 经济管理学院
