随着市场竞争的日趋激烈以及企业所面临的不确定性日益增加,管理层的领导能力逐渐成为企业软实力的核心组成部分,成为企业培训关注的焦点。通过对比各家企业领导力培训模式,经过若干年的发展,领导力培训逐渐形成了以"模型搭建""人才测评""课程开发""效果评估"等主要环节为基础的标准培训模式,并呈现出了项目设计特色化、课程内容前沿化、培训方式多元化等新特征。
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