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摘要
对本科毕业生就业影响因素进行探讨，分析了不同就业阶段存在的问题，包括就业准备阶段，求职自荐书存在客观问题;求职进行阶段，对就业信息资源的筛选甄别存在客观问题;就业决策阶段，对于决策决定存在客观问题。运用扎根理论展开讨论，将哈尔滨理工大学在校的大三、大四学生和工作时间小于三年的哈尔滨理工大学往届毕业生作为研究对象，抽样单位为哈尔滨理工大学学生，共15人。研究人员通过对资料进行拆解分析、归纳总结，最终确定了影响大学生求职就业的14个重要因素。从调研结果看，一些高校在对就业信息进行筛选甄别过程中存在不够深入问题，应届本科生缺乏社会经验，在刚进入求职市场面对大量的求职信息时不免会感到茫然焦虑。提出了几点提高大学生就业率的合理方法，旨在通过“创造本科生自身求职核心竞争力”这一核心要点来提高大学生的就业率。
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单位经济管理学院; 哈尔滨理工大学
