悖论式领导如何促进酒店新生代员工敬业度？——心理安全感的中介效应

作者：刘芳; 张元鑫; 黄永敏

来源：荆楚学刊, 2023, 24(01): 42-48.

DOI：10.14151/j.cnki.jcxk.2023.01.007

• 悖论式领导
• 心理安全感
• 敬业度
• 新生代员工

新生代员工已成为酒店业职场主力军。如何促进新生代员工的敬业度关系到酒店的生存与发展。本研究基于202名酒店新生代员工的数据，探讨悖论式领导对新生代员工敬业度的影响机制。数据分析结果表明，悖论式领导既会直接影响新生代员工的敬业度，又会通过新生代员工的心理安全感，间接影响新生代员工的敬业度。

• 单位
  湖南师范大学