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摘要
随着科技的发展,人工智能劳动者在一定范围内可以开始取代人类劳动者,对于人工智能劳动者是否可以用劳动法规制,应当怎样规制就成了一个问题。人工智能劳动者的身份如何确定,其给劳动从属关系带来的影响该怎样解决,也是对劳动法律关系的一大挑战。本文从劳动法律关系角度入手,分析了目前学界对于劳动法律关系的争论以及劳动从属关系因为人工智能的发展而逐渐弱化而带来的立法滞后性凸显的问题,并提出了应对方式,即立法者对于人工智能独立的法律地位予以认定,并且调整劳动法律中对于从属性较高的规定;政府可以通过提升对人类劳动者的就业引导和职业培训等方式来提高人类劳动者的就业能力以缓解其就业压力,还可以通过征收人工智能劳动者税的方式来调整对人工智能劳动者的过度使用。除此之外,企业也应当承担起社会责任,加快企业的科技性转型以保障人类劳动者的工作权利。
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